1、校方根據教學計劃和人才培養方案，每年選派一定數量的指定年級、專業的學生到晨曦科技進行頂崗實習，具體人數根據晨曦科技崗位需求、校方學生情況等因素，由校企雙方協商決定。
2、晨曦科技指派專門技術人員擔任實習指導教師，原則上每3名學生配備1名實習指導人員，采用原始“師傅帶徒弟”模式傳授。
3、實習就業
公司自成立以來,積極與各高校緊密合作，探討如何更好提高畢業生實習質量，提高畢業生就業率。結合公司業務發展情況，每年定期接收一定的畢業生頂崗實習。對于頂崗或實習期間表現優異學生，晨曦科技優先給予接納。同時，頂崗實習期可沖抵公司試用期。
